ASML荣获H-EAP大奖【员工健康影响力创新雇主】

今年ASML雇主品牌建设捷报频传！经过国际健康风险管理协会理事、媒体、高校等专家多维度评审，ASML凭借对员工身心大健康提升管理，坚持“以人为本”的员工关爱理念以及重视员工成长与发展，荣获由第二届国际健康风险管理协会（IHRMA）颁发的“2022-2023年度H-EAP大奖【员工健康影响力创新雇主】”。

H-EAP大奖旨在肯定各行各业在 “健康中国2030”的推进与落实中践行健康企业的全面建设，为员工提供全面的健康风险管理和专业的H-EAP服务，积极推动企业健康生产力的发展，促进企业员工身心大健康全面提升的，并获得员工、公司和行业一致认可的，行业高质量声誉H-EAP实践佼佼者。

此次获奖再次彰显了ASML围绕“财务、身体、心理、社会和职业发展”这五大健康维度，潜心打造员工全面健康项目，构建了以人为中心的ASML 3C企业文化“铁三角”模式，组建了一支强韧、可靠、全能的人才队伍。

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“薪”中有术

确保ASML人拥有最佳的薪酬福利体系是ASML一直以来追求的目标，ASML通过市场对标分析，理解员工的实际需求，形成了外部有竞争性，内部交口称赞、公正公平的ASML薪酬福利体系，开启ASML人的创“薪”职旅。

而“薪”中有术的术不但体现在薪酬福利体系的建立和迭代上，更体现在员工对于体系理解的透彻和无缝沟通上。为此，ASML采用了透明的沟通机制，通过各种深入浅出的宣讲会答疑解惑，确保从经理到员工，让大家理解每一个制度背后的意义。

“福”务周到

除了具有竞争力的基本薪资、津贴、短期和长期激励，ASML还致力为员工解决危机时刻的后顾之忧，为全家建立“健康屏障”。公司在常规商业保险福利之外，还为员工贴心准备了 百万医疗险和和各种可选保险升级方案，惠及员工家属，并在为期一个月的“健康月”，举办了线上保险沟通会和健康讲座以及线下“快乐健康市集”等丰富多彩的活动，让员工充分了解保险升级的亮点、使用场景、方案细节等信息，力求做到予人所需，方为正道。

ASML独特的“福”务周到不但让每一个ASML人放心享受自己的工作和生活，还让职场妈妈们无后顾之忧。在ASML的弹性工作制下，女性员工可以放心拥有家庭与工作的双重身份，在兼顾家庭的同时实现自己的职业梦想，更灵活地安排工作与生活的平衡。只要愿意尝试，ASML为女性员工开启无限可能的机会！

去年9月1日推出的“ASML中国日”也为家有神兽的ASML人提供了一个暖心假日——在这一天，大家可以安心陪伴自己的孩子开学、健身、会友和充电...

幸福力MAX

员工的幸福感作为ASML的重要考量因素在后疫情时代愈加凸显。工作之余，如果你听说ASML人“一人身兼数职”，不要惊讶！因为在公司内部，工作和生活就是如此精彩和充满活力！作为斜杠理工女，应用工程师 Ying-Chen Wu 就乐此不疲地参与到由同事组织的不同兴趣小组中，太极拳、读书会、架子鼓……

“庆幸我能在ASML，让我的爱好在实现的同时又快速增进了与同事的友情、默契和交流的机会。” 

—— ASML 员工 Ying-Chen Wu

在ASML内部还有一个被大家津津乐道的“神秘组织”——GPtW (Great Place to Work) ，该组织不仅为员工提供持续的幸福能量，还鼓励大家积极践行企业社会责任并参与兴趣小组。每逢年会、佳节、家庭日、每月一次的下午茶或者重要的生活时刻，组织还会为ASML人带来暖心礼物和祝福。

追光成长职旅

在ASML中国，千禧一代和Z世代新生员工数量占90%以上，他们对职业的期待，便成为了重点关注话题。围绕着以人为本，托举成才这一理念，ASML中国的4大哲学准则、12条黄金法则和学习之道正帮助这些年轻人在充满尊重和认可的工作环境下获得丰富的经验知识，实现卓越的领导力。

针对新生代员工特点，ASML积极探索、大胆实践泛娱乐化的系列职业发展项目和培训项目：有分享型的TED快闪，有妙语连珠、答疑解惑的“学长/姐指教，学弟/妹你好”环节，还有以了解技术和管理路线的JUMP项目，以及“未来领袖论坛”项目，参与者都能在趣味中开启职业灵感、打造多维圈层、解锁更好的自己。

ASML坚持真诚用心的人才投资，希望每一位员工乐享工作，乐享生活。基于3C文化——挑战求精、合作共进、关爱致远，让每一个勇于追光拼搏的ASML人获得未来职业发展的良好底气，逐梦飞翔，实现创新成就！

 更多3C文化精髓等你来揭秘！

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